CASO:
“El diablo viste a la Moda”
Curso:
Administración de Personal
Integrantes:
Diana
Flores
Jessica
Palhua Huamán
Lorena
García
Melissa
Benites
Nohelia
Castillo
Fecha de Entrega:
03/Mayo/2012
Lima – Perú
2012
Introducción
El presente trabajo fue posible
gracias al trabajo en equipo de las alumnas de la Universidad Alas Peruanas –
Sede Lima y al apoyo didáctico de nuestro querido profesor Miguel Guillén.
En éste trabajo va a encontrar el
análisis del video: “El diablo viste a la moda” relacionado con la
administración de personal: Reclutamiento y Selección de Personal; los cambios
que han surgido en el siglo XXI con respecto al reclutamiento de Personal y los
beneficios – ventajas del Desempeño de Personal.
Les recomiendo leer este trabajo ya
que les va a ayudar como apoyo para un futuro laboral como es la búsqueda del
trabajo (entrevista, selección, etc.): que es Tú CRECIMIENTO PERSONAL Y
PROFESIONAL. Recuerda que conseguir un nuevo empleo no es una ciencia exacta.
No podemos decirte exactamente qué puedes hacer para conseguir el empleo soñado
en quince días, ya que depende de muchos factores como la situación del mercado
laboral actual, el entorno profesional al que te dediques, tus expectativas
profesionales y salariales y, sobre todo, tu actitud ante este desafío. Sin
embargo, gracias a la investigación rigurosa que hemos realizado hemos decidido
darte una serie de consejos que te ayudarán en este proceso como es la búsqueda
de un nuevo empleo:
1.
Valórate a ti mismo: Ten siempre en cuenta tus cualidades
positivas, tanto personales y profesionales, y no dejes que la situación de
desempleo te haga sentir menos válido. Mantén siempre una actitud positiva.
2.
Concéntrate en tus cualidades: Ten siempre en mente las
habilidades y cualidades que te hacen único y especial, utilízalas para darte
fuerzas para seguir luchando por tus objetivos y asegúrate de hacerlas ver en
tus currículos y entrevistas.
3.
Confía en ti mismo: Cuida tu autoestima y tu seguridad en
ti mismo. Te sentirás mejor y, además, esa confianza se reflejará en tu actitud
y te hará más atractivo en los procesos de selección.
4.
Piensa de forma positiva: Haz una lista de pensamientos
positivos que te animen, suban tu autoestima y te ayuden a creer que superarás
esta situación y repítetelos a ti mismo cuando te encuentres bajo de ánimos.
5.
Acepta tus limitaciones: Nadie es perfecto y tú tampoco
pero eso no significa que tengas que culpabilizarte, sentirte inferior o
avergonzarte.
6.
Estudia tus posibilidades: Analiza tus cualidades
profesionales y personales y compáralas con las necesidades del mercado
laboral. Con ello encontrarás los puntos fuertes que debes resaltar en los
currículos y entrevistas y los puntos débiles que deberías esforzarte en
mejorar.
7.
Busca la mejora: Plantéate si necesitas nuevos conocimientos
o habilidades para resultar competitivo en el mercado actual y ponte manos a la
obra.
8.
Controla tu ansiedad: El desempleo es una gran fuente de
estrés pero podrás controlarlo conociéndote bien a ti mismo, llevando una vida
activa y afrontando esta situación con una mentalidad positiva.
9.
Ábrete a nuevas posibilidades: No te cierres a lo que
conoces de siempre. Plantéate nuevos caminos y posibilidades, nuevos
conocimientos que adquirir, nuevas habilidades que desarrollar…
10.
No te obsesiones: Si sólo buscas un tipo de trabajo, con
un sueldo y tipo de contrato indiscutible, estarás cerrándote a múltiples
posibilidades y aumentarás tus posibilidades de fracaso.
11.
Sé realista: Analiza tus capacidades y la situación del
mercado y compáralo con el tipo de trabajo que quieres conseguir. Si vas
buscando el trabajo perfecto, es muy posible que no lo encuentres. Quizá debas
pasar por otros trabajos para acercarte a tu ideal y hacerte a la idea de que
el trabajo perfecto no existe.
12.
Trabaja en la búsqueda de empleo: Dedica unas horas al
día a la búsqueda de empleo y tómatelo como si fuese tu empleo actual. Intenta
ser metódico y organizado.
13.
Dedica un tiempo para ti: No te obsesiones con la
búsqueda de empleo. Una vez hayas cumplido el tiempo que te marcaste, dedica el
resto del día a actividades sociales o de ocio.
14.
Busca nuevas actividades: Intenta encontrar actividades
que mejoren tus cualidades, tu autoestima, tus contactos sociales… Aprovecha
para dedicarle unas horas a esa afición que nunca pudiste practicar por falta
de tiempo.
15.
Mantén unos hábitos saludables: Intenta conservar un
orden en tus horarios de sueño y comidas y dedica un tiempo diario a la
práctica de algún deporte o ejercicio.
16.
Cuida los contactos personales: No te aísles ni intentes
hacer ver que no necesitas a nadie para superar tu situación. Comparte tiempo
con tus familiares y amigos y busca gente de confianza en la que apoyarte.
17.
Afronta el desafío: No interpretes tu situación como un
castigo sino como un reto que puedes superar. Piensa en las situaciones negativas
por las que has pasado en tu vida y en como lograste superarlas.
18.
Celebra los pequeños triunfos: Alégrate con cada pequeña
victoria, ya sea haber mejorado tus currículos, que te hayan llamado para una
entrevista, haber conocido a un contacto que quizá pueda ayudarte…
19.
Afronta el rechazo: No te tomes el rechazo como algo
personal. Es algo por lo que todos debemos pasar en el proceso de búsqueda de
empleo y no quiere decir que seas menos válido que el resto de candidatos.
20. Aprende
de los errores: Analiza los rechazos y las entrevistas fallidas y pregúntate en
qué puedes mejorar para tener más probabilidades de éxito en el futuro.
Espero que les haya servido como
motivación para seguir adelante. Éxitos!!
Atentamente.
Los integrantes de éste trabajo.
Presentación
Presentamos a continuación a
nuestro caso “El diablo viste a la moda” que es una película de comedia
dramática dirigida por David Frankel, basada en la novela homónima de la
periodista Lauren Weisberger, quien a su vez se inspiró en vivencias propias.
Ésta película está basado en el
mundo de la moda de Nueva York, donde la revista Runway Magazine es la biblia.
Controlada por Miranda Priestly, la mujer más poderosa en el mundo de la moda,
la revista es un guante temible para cualquiera que quiera hacerla en esta
industria.
Y Miranda nunca permitió que
nadie se interponga en su camino, incluyendo a una larga lista de asistentes.
Es que se trata de un trabajo al que ninguna persona que se respete a sí misma
puede sobrevivir.
Tarea difícil. Sin embargo, esa
tarea como asistente podría abrirle las puertas a la recién graduada Andy Sachs
(Anne Hathaway), una chica tan insulsa como poco adepta a las últimas
tendencias.
Sin embargo, cuando Andy aparece
para ocupar el puesto, le queda claro que hacerla en esta industria le
demandará mucho más que dedicación. Es que Andy es la persona equivocada para
el trabajo. Pero tiene algo que el resto de las asistentes no tiene: no se
rinde ante el fracaso.
Por eso es que al final, Andy renuncia
porque se valora a sí misma y no desea la presión ni el mal trato de su jefa;
por eso, busca otro trabajo.
Espero que les haya gustado la
sinopsis de ésta película y se la recomendamos.
Índice
Página
INTRODUCCION
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02
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PRESENTACION
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04
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INDICE
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05
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|
CAPITULO I: Análisis del Caso:
“El diablo viste a la moda”
|
07
|
|
I.
Análisis del Caso con respecto
a:
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07
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1.1.
Proceso de la Administración de
Personal.
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07
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1.2. Los cambios mundiales - características del siglo XXI.
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07
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|
1.3. Características de la empresa del Futuro.
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07
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|
1.4. Reclutamiento y Selección de Personal – Canales.
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07
|
|
1.5. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo.
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08
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|
1.6. Selección de Personal. Métodos de Evaluación. Mercado de
Trabajo.
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08
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|
1.7. Etapas del Proceso de Selección de Personal.
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08
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|
1.8. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo – Beneficios.
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09
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1.9. Evaluación del Desempeño de Personal.
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10
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CAPITULO 2. CON RESPECTO A LA
PELICULA
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13
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2. Datos de la Película.
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13
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2.1. Argumento
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13
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2.2. Personajes
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15
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|
3. Relación con el curso Administración de Personal.
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17
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|
4. Recomendación de la película.
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17
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CONCLUSIONES
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18
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BIBLIOGRAFÍA
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19
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ANEXOS
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20
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Anexo 1: Frases de la película
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20
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Anexo 2: Póster de la Película
|
23
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|
CAPITULO
I
Análisis
del Caso: “El diablo viste a la moda”
i.
Análisis
del Caso con respecto a:
1.1. Proceso de
la Administración de Personal.
En
la primera parte de la película se logró llevar a cabo el proceso de la
Administración de Personal dándonos a mostrar que Andy fue enviada de Recursos
Humanos (Reclutamiento de Personal) y Miranda, la jefa, la evaluó mediante una
entrevista (Selección de Personal). La asistenta superior Emily le indica a
Andy las funciones que va a cumplir ya que obtuvo dicho puesto (Descripción y
análisis de puestos).
1.2.
Los cambios mundiales - características
del siglo XXI.
Antes para poder obtener un
puesto laboral se tenía que tener por lo menos estudios secundarios, y ese
puesto era hereditario ya que lo podía tener su hijo en un futuro inclusive
ingresaban no sólo sus hijos sino también otros familiares (hermano, tío,
primo, etc.); actualmente, nadie está seguro del puesto ya que el contrato no
es para siempre si no por unos meses a lo mucho un año, y tienes que tener
diversos estudios si es hasta doctorado, es mejor, además se preocupan por el
carisma y si sabes trabajar en equipo, si conoces varios idiomas y el puesto no
se hereda.
1.3.
Características de la empresa del
Futuro.
Aunque la película data del 2006,
creemos que la empresa del Futuro tendrá como características: otras formas de
reclutar personal, pedirán más estudios de los que ya están pidiendo, y conocer
casi la mayoría de idiomas. Además de seguir con el trabajo en equipo y que se
quiera y se respete a sí mismo (a).
1.4.
Reclutamiento y Selección de
Personal – Canales.
Si bien es cierto, Andy cuando
postuló a dicha empresa no tenía ningún historial de trabajo y además que tenía
un vínculo o contacto para ingresar, estos factores ayudaron para que ella
pudiera ser reclutada y seleccionada además del desenvolvimiento que tuvo en la
entrevista. Vale recalcar que la empresa necesitaba otra asistente porque la
anterior no pudo con la carga laboral y el trato de la gerente con su personal.
1.5.
Ventajas y Desventajas del
Reclutamiento Interno y Externo.
1.5.1. Reclutamiento
Interno:
Cabe recalcar que el concepto de
Reclutamiento Interno es cuando implica candidatos reales o potenciales
empleados únicamente en la propia empresa, y su consecuencia no es un
procesamiento interno de RR.HH.
En éste caso no se utilizó el
reclutamiento interno.
1.5.2. Reclutamiento
Externo:
Cabe recalcar que el concepto de
Reclutamiento Externo es cuando tiene que ver con candidatos reales o
potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es
una entrada de RR.HH.
En éste caso, como se comentó anteriormente,
Andy se había graduado recientemente en la universidad y RR.HH. la envió a
dicha Revista, sin embargo, esa tarea como asistente era difícil por el trato
que tenía la gerente, sin embargo, trabajar ahí le abría varias puertas en
otras empresas a las cuáles decidiese postular en un futuro.
1.6.
Selección de Personal. Métodos de
Evaluación. Mercado de Trabajo.
En la película el método que
utilizó la empresa fue la entrevista
donde la gerente le criticó su forma de vestir. Pero ella con gran valor
indicó que no necesitaba ser delgada, guapa, entre otros aspectos para ser la
mejor en el puesto que ansiaba obtener.
1.7.
Etapas del Proceso de Selección
de Personal.
Analizando el caso, RRHH vio en
Andy (concursante al puesto) las expectativas necesarias para ser elegida y
tuvo todos los requisitos necesarios para el puesto.
Cabe recordar que aunque no se
vea en la película todas las etapas para la selección del personal, se lo
indicaremos a continuación:
1. Necesidad de Requerimiento de
Personal
2. Conformación de la Comisión de
Concurso
3. Publicación y Convocatoria del
Concurso
4. Recepción de Solicitudes y
Expedientes
5. Evaluación y Calificación de
Expedientes.
6. Administración de Pruebas de
Selección
7. Entrevista Personal
8. Investigación de Antecedentes
9. Elaboración y Publicación del
Cuadro de Méritos del Concurso
1.8.
Descripción y Análisis de Cargo.
Objetivo – Beneficios.
·
Miranda Priestly: Es la editora
de la revista Runway y Gerenta de la misma. Ella es temida por su frialdad y
respetada por su personal y muchos en el mundo de la moda, con mucha
influencia. Sin embargo adora a sus consentidas hijas gemelas.
1.8.1.1.
Objetivo: Sacar adelante a la
Revista más de lo que está.
1.8.1.2.
Características y que le
benefició ser así: Por su carácter nunca permitió que nadie se interponga en su
camino, incluyendo a una larga lista de asistentes.
·
Andrea "Andy" Sachs: Es
una mujer joven y de personalidad honesta, recién graduada de la Universidad
Northwestern y aspirante a periodista que a pesar de no tener un conocimiento
real a lo que a moda se refiere, es contratada como asistente personal de la
poderosa y exigente Miranda.
1.8.1.3.
Objetivo: Ingresar a la Revista
para, que gracias a ello, le abran varias puertas en otras Revistas y ser la
mejor. Por ello no se rinde para nada.
1.8.1.4.
Características y que le
benefició ser así: No rendirse y no dejar que la humillen logró, al final,
renunciar para ir a otra Revista donde se sentía más a gusto.
·
Emily Charlton: asistente
principal de Miranda Priestly que trata de mantenerse en todo momento en la
cúspide de su puesto inclusive ante Andy.
1.8.1.5.
Objetivo: Ser respetada por Andy
y lograr ir a París con Miranda.
1.8.1.6.
Características y que le
benefició ser así: Quería verse tan delgada que tuvo problemas de salud que
ello no le permitió lograr ir. Aunque al final, Andy le regala su ropa de París
a Emily.
1.9.
Evaluación del Desempeño de
Personal.
Esto ayuda a saber los pros y
contras que un empleado va adquiriendo a través del ejercimiento de sus
labores, es decir, si lo está haciendo bien o mal; y como puede corregirlos.
En nuestro caso, lo podemos
observar cuando Andy creyó que a su jefa no le caía por su forma de vestir y
eso podía quitarle puntos para el desempeño del puesto que había logrado, a
causa de ello, pidió ayuda a Stanley que el director de Arte de Runway quien la
ayuda a cambiar y salir reluciente. Esto hace que Miranda le tome más interés
porque quiere ser mejor vista no solamente para la Revista sino también para
ella misma.
1.9.1.
Beneficios y Ventajas de la
Evaluación del Desempeño de Personal.
1.9.1.1.
Beneficios:
Para la Jefatura (En este caso
Miranda):
o
Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento
de los subordinados con base a las variables y los factores de evaluación, por
medio de un sistema que evite la subjetividad;
o
Identificar las necesidades de
capacitación de su personal.
o
Le permite proponer medidas y disposiciones
orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados;
o
Permite la comunicación con los subalternos
para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño.
Para el Subordinado (En este caso
para Andy y Emily):
o
Conoce los aspectos de comportamiento
y de desempeño que la empresa valora más en sus trabajadores.
o
Conoce cuáles son las
expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades.
o
Sabe que medidas está tomando el jefe
con el fin de mejorar su desempeño.
o
Adquiere condiciones para hacer autoevaluación
y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol.
Para la Empresa (En este caso la
Revista):
o
Está en condiciones de evaluar su
potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de
cada empleado.
o
Puede identificar los empleados
que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y
seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias.
o
Puede dar mayor dinámica a su política
de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, estimulando la
productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
1.9.1.2.
Ventajas:
o
Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
o
Políticas de compensación: puede
ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
o
Decisiones de ubicación: las promociones,
transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el
previsto.
o
Necesidades de capacitación y desarrollo:
el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o
un potencial no aprovechado.
o
Planeación y desarrollo de la
carrera profesional: guía las decisiones sobre posibilidades profesionales
específicas.
o
Imprecisión de la información: el
desempeño insuficiente puede indicar errores en la información sobre el análisis
de puesto, los planes de recursos humanos cualquier otro aspecto del sistema de
información del departamento de personal.
o
Errores en el diseño del puesto:
el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepción del puesto.
o
Desafíos externos: en ocasiones,
el desempeño se ve influido por factores externos como la familia, salud, finanzas,
etc., que pueden ser identificados en las evaluaciones.
CAPITULO
2
CON
RESPECTO A LA PELICULA
2.
Datos de la Película:
2.1.
Argumento:
2.1.1.
Inicios de la película:
Andrea
"Andy" Sanchs es una aspirante a periodista recién graduada de la
Universidad de Northwestern. Obtiene un trabajo "por el cual un millón de
chicas matarían": el de asistente personal junior de la fría editora en
jefe Miranda Priestly, quien controla el mundo de la moda desde su revista
Runway. Miranda es una mujer que proyecta una imagen de gerente
incondescendiente, y con una característica especial: hace-bien-su-trabajo y
espera que sus asistentes no solo la complazcan con sus múltiples caprichos,
sino que lleguen a adelantarse a los hechos siendo hiper-proactivas para poder
calificarlas como eficientes.
Andy
acepta las humillantes y excéntricas peticiones de su jefa porque se dice que
si dura un año en aquel puesto, podrá obtener el trabajo que quiera como
periodista en cualquier parte, ya que Runway es un poderoso referente.
Al
principio, Andy no encaja bien en el ambiente de la moda, rodeado de chismes y
superficialidades. Su falta de estilo, sus nulos conocimientos de moda (y de la
misma revista) y su ligera torpeza al trabajar, la hacen el blanco de burlas en
la oficina.
Su
colega, la primera asistente de Miranda, Emily Charlton, inicialmente es
agresiva pero termina siendo condescendiente con Andy. Gradualmente, y con la
ayuda del director de arte, Nigel quien la viste a la moda, Andrea se ajusta a
su empleo, el que le trae muchos beneficios: ropa de diseño y accesorios
gratis. Andrea comienza a vestir con más estilo y a hacer su trabajo
competentemente. Satisface entre otras cosas, la aparentemente imposible
petición de Miranda de conseguir para sus hijas dos copias del manuscrito
todavía no publicado libro de Harry Potter.
Andy
también llega a conocer al joven y atractivo escritor Christian Thompson, el
que le consigue el manuscrito de Harry Potter y quien podría ayudarla en su
carrera. Al mismo tiempo, la relación con sus amigos y con su novio Nate se ve
afectada debido a las constantes llamadas y exigencias caprichosas de Miranda.
Al momento de ganarse la aparente estima de Miranda por el hecho de
satisfacerle el asunto de los manuscritos, Andy se transforma en una pseudo
esclava de esta.
Mientras
Andy dejaba la maqueta de la revista en casa de Miranda, ésta le avisa que
Emily ya no está contemplada para que la acompañe a la "Semana de la
moda" de París. Al día siguiente, Emily es atropellada por un taxi y
termina internada en un hospital. Posteriormente, Andy discute con su novio y
deciden hacer una pausa en su relación, aprovechando el venidero viaje a
Francia.
Una
vez en París, Andy se encuentra con Christian Thompson y, luego de una
romántica cena, terminan durmiendo juntos. A la mañana siguiente, Christian le
cuenta a Andrea que Miranda será reemplazada por Jacqueline Follet, la editora
jefe de la Runway francesa. Andy hace todo lo posible para alertar a Miranda
sobre esto, pero no lo consigue.
2.1.2.
El edificio McGraw-Hill, hogar de
la editorial Elias-Clark en la película.
Cuando
el diseñador James Holt decide globalizar su marca, se sabe que alguien del
personal de Runway será su socio. En un comienzo, Miranda recomienda a Nigel
para ese cargo, pero al momento de revelar la verdad públicamente, ésta nombra
a Jacqueline Follet, decepcionando a Nigel. Al culminar la reunión y mientras
van en el auto, Miranda comenta a Andy que esa decisión la tomó para no
abandonar su puesto en Runway, ya que ésta se vería afectada al irse junto a
ella varios fotógrafos, escritores, diseñadores y modelos. También es sincera y
le dice que, de alguna manera, se ve reflejada en su personalidad. Entonces es
cuando Andy se da cuenta que está dejando de ser ella misma; baja del automóvil
y abandona a Miranda a la entrada de un evento social.
De
vuelta en Nueva York, Andy habla con su novio pero no llegan a formalizar su
relación. Posteriormente, le regala a Emily toda la ropa que recibió en París y
se dirige a una entrevista laboral en el diario New York Mirror, donde es
aceptada tras la recomendación que Miranda hace al jefe de esa publicación (le
dijo a Andy que Miranda le había enviado un fax diciendo que Andy, de todas sus
asistentes había sido una de sus mayores decepciones pero que si él no la
contrataba sería un gran "idiota" y le había amenazado con que si no
la contrataban haría de su vida un infierno, aunque el jefe en cuestión se lo
tomó con cierto humor). Finalmente, mientras Andy camina por la calle, ve a su
ex jefa subiendo al automóvil a la salida de la oficina. La saluda a lo lejos
pero ésta solo la observa y no le responde. Una vez sentada en el coche,
Miranda mira a Andy caminar por Nueva York y sonríe. Cambia la cara de sonrisa
a malvada y le dice a su chofer que arranque ya... ambas continúan su rumbo.
2.2.
Personajes:
2.2.1.
Personajes Principales:
2.2.1.1.
Meryl Streep como Miranda
Priestly:
Es
la editora de la revista Runway. Temida por su frialdad y respetada por su
personal y muchos en el mundo de la moda, y su influencia es lo suficientemente
potente como para rehacer una sesión de fotos de 300.000 dólares con impunidad
y llevar a un diseñador a rehacer una colección completa con solo fruncir los
labios. Sin embargo adora a sus consentidas hijas gemelas.
2.2.1.2.
Anne
Hathaway como Andrea "Andy" Sachs:
Una
mujer joven y de personalidad honesta, recién graduada de la Universidad
Northwestern y aspirante a periodista que a pesar de no tener un conocimiento
real a lo que a moda se refiere, es contratada como asistente personal de la
poderosa y exigente Miranda.
2.2.1.3.
Emily
Blunt como Emily Charlton:
Asistente
principal de Miranda Priestly, que trata de mantenerse en todo momento en la
cúspide de su puesto, tolera la rudeza y los insultos de su jefa para ir a la
semana de la moda de París en Otoño.
2.2.1.4.
Stanley
Tucci como Nigel:
Director
de arte de Runway y la única persona en la revista en la que Andrea siente que
puede confiar, a pesar de que la crítica bastante por su forma de vestir y su
peso.
2.2.1.5.
Simon
Baker como Christian Thompson:
Un
joven y prometedor escritor. Andrea se siente cada vez más atraída a el, sobre
todo después de su ayuda para obtener el manuscrito de Harry Potter que Miranda
pide para sus hijas. Él le insinúa que la puede ayudar a ser una periodista de
renombre.
2.2.1.6.
Adrian
Grenier como Nate Cooper:
El
novio de Andrea, un chef en un restaurante de Manhattan que finalmente rompe
con ella debido a que Andrea se ha transformado en una mujer gobernada por su
jefa y que le da más importancia a su trabajo que a su relación. En el final de
la película él le pide que vuelvan a salir y que se mude con él a Boston, pero
ella rechaza su oferta y se queda en Nueva York para seguir trabajando como
periodista.
2.2.2.
Personajes Secundarios:
2.2.2.1.
Tracie
Thoms como Lily:
Amiga íntima de Andrea que dirige una galería de arte.
2.2.2.2.
Rich
Sommer como Doug:
Un
amigo de la universidad de Andrea, Nate y Lily. Trabaja como analista de
inversiones de las empresas.
2.2.2.3.
Daniel
Sunjata como James Holt:
Un
prometedor y talentoso diseñador que con la ayuda de Runway hace que su carrera
vaya en ascenso.
2.2.2.4.
David
Marshall Grant como Richard Sachs:
Padre de Andrea.
2.2.2.5.
Tibor
Feldman como Irv Ravitz:
El presidente de Elias-Clark, la compañía que publica
Runway.
2.2.2.6.
Gisele
Bündchen como Serena:
Un miembro del personal editorial de Runway y amiga de
Emily.
2.2.2.7.
Alyssa
Sutherland como "Clacker":
Un
miembro del personal editorial de Runway, es la rubia que le muestra los
cinturones celestes (cerúleos en España) a Miranda.
2.2.2.8.
Inés
Rivero como Clacker:
Tiene
una aparición en el principio de la película, es la clacker del ascensor que le
pide disculpas a Miranda, además hace apariciones como personal de Runway
3.
Relación con el curso
Administración de Personal.
Como
se dijo anteriormente, se relaciona en la escena donde Andrea (Andy) ingresa a
la entrevista con Miranda y por el carácter y gracias a la valentía que tuvo de
encararle y de decirle a Miranda que puede aprender y que le de una oportunidad
tuvo como consecuencia que obtuviera el puesto tan ansiado por todas.
4.
Recomendación de la película.
Le
recomendamos la película no sólo por lo gracioso que es si no también porque
nos brinda enseñanzas para nuestro futuro, por ejemplo, cuando tengamos que
buscar un empleo, además, lo productivos que debemos de ser. En otras palabras,
tener las ganas de aprender y de salir adelante.
CONCLUSIONES
1)
En la película EL DIABLO VISTE A
LA MODA vemos un singular caso de cómo se selecciona al personal por eso es que
cuando uno se presenta a una entrevista no debe de sentirse “menos” que el
entrevistador. Ser capaces de aprender y de dar lo mejor de sí.
2)
Un buen contacto laboral ayuda a
que puedas ingresar a otra mejor o del cuál te sientas mejor estando en dicho
puesto.
3)
Con la constancia, perseverancia
y el deseo de cambiar a beneficio de la empresa “ser la mejor” ayuda a que tu
jefa o jefe se percate de ti y además te de ciertos privilegios como premio a
tu gran desempeño laboral.
4)
Recuerda que si bien es cierto,
el trabajo te ayuda a tu progreso y beneficio personal, laboral y profesional;
pues no dejes de descuidar a tus familiares y amigos cercanos ya que también
necesitan de ti.
5)
Nunca te rindas en lo que hagas o
trates de hacer. Sé tú misma y lograrás muchos de tus objetivos trazados.
BIBLIOGRAFÍA
Resumen de la película:
Frases de la película:
Maneras para conseguir empleo:
http://www.yobuscotrabajo.com/encontrar-trabajo-ideal
ANEXOS
Anexo 1: Frases de la película
·
¿Alguien comió un baguel de
cebolla?
·
“Los detalles de tu incompetencia
no me interesan.”
·
Pedí limpia, atlética y
sonriente. Me envió sucia, cansada y barrigona.
·
Es todo.
·
Esto es asqueroso no dejes que lo
vea.
·
¿Y antes de este día no habías
oído hablar de… mí?
·
“Tiene razón. No encajo aquí. No
soy flaca ni glamorosa. Y no sé tanto de modas. Pero soy lista. Aprendo rápido
y trabajaré muchísimo.”
·
¿Quién es esa triste personita?
·
Un brindis por los empleos que
pagan el alquiler.
·
Se me ocurre algo que podemos
hacer y que no requiere ropa.
·
Quiero una taza de café con leche
descremada extra y 3 cafés de filtro con lugar para leche. Caliente que queme.
Y digo caliente en serio.
·
Debes entender que es un trabajo
difícil para el que no eres la indicada. Y si metes la pata, me cortarán la
cabeza.
·
Recuerda, tú y yo tenemos empleos
muy distintos.
·
Miranda me contrató así, sabe
cómo luzco. —¿Y tú?
·
Por favor, aburre a alguien más
con tus preguntas.
·
“¿Sabes que la celulitis es uno
de los ingredientes de la crema de maíz?”
·
“—¿Ninguna de las chicas come
aquí?
—
No, desde que la talla 2 se
convirtió en la talla 4. Y la 0 en la nueva 2.
—Pues yo soy 6.
—Que es la nueva 14.”
·
Un millón de chicas matarían por
ese empleo.
·
Hombre pequeño, ego enorme.
·
“—Es que todavía estoy
aprendiendo de esta cosa y
·
—¿Esta cosa? Oh, bien. Entiendo.
Tu crees que esto no tiene nada qué ver contigo. Vas a tu clóset y escoges, no
sé, ese suéter viejo de color azul, por ejemplo porque quieres decirle al mundo
que te respetas demasiado como para interesarte por lo que usas. Pero lo que no
sabes es que ese suéter no es sólo azul. No es turquesa. No es azul ultramar.
Es en realidad, cerúleo. Y además te despreocupas del hecho de que en 2002
Oscar de la Renta hizo una colección de vestidos cerúleos. Y luego creo que fue
Yves Saint Laurent, si no me equivoco el que hizo chaquetas militares cerúleas.
Creo que necesitamos una chaqueta aquí. Luego, el cerúleo apareció rápidamente
en las colecciones de ocho diseñadores. Y después se fue filtrando en las
tiendas departamentales para luego ir a parar a un trágico Casual Corner donde
tú, sin dudas, lo sacaste de un canasto de liquidación. No obstante, ese azul
representa millones de dólares e incontables empleos y es algo cómico que
pienses que tomaste una decisión que te exime de la industria de la moda cuando
de hecho, estás usando un suéter seleccionado para ti por la gente de esta
sala. Entre un montón de cosas.”
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Ella solo es feliz cuando su gente
se asusta, tiene náuseas o se deprime.
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Dame eso. Hay como ocho dólares
de queso Jarisberg allí.
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Papá, te juro que es mi
oportunidad. Es mi golpe de suerte. Es mi jefa.
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El día que tu vida personal esté
destruida, es tiempo de un ascenso.
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Es tu responsabilidad. Es tu
trabajo. Llévame a casa.
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- Qué quiere hacer, ¿Llamar a la
Guardia Nacional para que la aerotransporten?
-
Claro que no. ¿Podría hacer eso?
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Me dije: Adelante. Arriésgate.
Contrata a la chica gorda y lista. Tenía una esperanza. Dios, me alimento de
eso.
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"Lo que crearon es más
grande que el arte, porque vives tu vida en él."
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En este lugar donde tantos
morirían por trabajar tú sólo te dignas a trabajar.
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Tomarás lo que te dé y te
gustará.
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- La moda no se basa en la
utilidad. Un accesorio es una pieza de iconografía que expresa una identidad
individual.
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Y es bonito.
-
Eso también.
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Estoy a una gastroenteritis de mi
peso ideal.
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“No me importaría que bailaras
desnuda, mientras lo hicieras con integridad.”
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La persona cuyas llamadas siempre
tomas, es la relación que tienes. Espero que las dos sean muy felices juntas.
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“Muévete a ese paso glacial,
sabes que me encanta.”
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Voy a poder venir a París y
conocer París de verdad.
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Si Miranda fuera hombre nadie
notaría nada malo en ella excepto lo bien que hace su trabajo.
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Estados Unidos es mi país y París
es mi ciudad.
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Si quieres esta vida esas
decisiones son necesarias.
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Todas quieren ser nosotras.
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